Les missions du poste
Notre client est une entreprise basée à Montrouge.
Vous rejoindrez une équipe d'environ 12 personnes composée de gestionnaires de paie et assistantes paie.
En tant que Gestionnaire de Paie H/F, vos responsabilités consisteront à gérer un périmètre de 400 salariés sur les missions suivantes :Gestion de la paie (70%) :
* Préparer et traiter les paies jusqu'à la DSN;
* Collecter et intégrer les données variables de paie ;
* Assurer le contrôle des éléments issus des outils de gestion des temps ;
* Gérer les absences, congés, arrêts de travail, maternité, IJSS, AT/MP et dispositifs de prévoyance ;
* Établir les soldes de tout compte;
* Répondre aux sollicitations des collaborateurs(trices) concernant leur paie et leurs droits sociaux ;
* Produire des reportings, statistiques sociales et indicateurs de suivi ;
Gestion de l'administration du personnel (30%) :
* Assurer la gestion administrative du personnel;
* Réaliser les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux ;
* Émettre les attestations et déclarations administratives nécessaires ;
* Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux pour les sujets liés à la paie.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire annuel compris entre 40 000 € et 45 000 € brut sur 13 mois,
* Poste en CDI,
* Statut non-cadre,
* Contrat en 35h (horaires flexibles),
* Télétravail possible,
* Tickets restaurants,
* Chèques vacances
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste de gestionnaire paies, vous pouvez transmettre votre candidature.
Vous rejoindrez une équipe d'environ 12 personnes composée de gestionnaires de paie et assistantes paie.
En tant que Gestionnaire de Paie H/F, vos responsabilités consisteront à gérer un périmètre de 400 salariés sur les missions suivantes :Gestion de la paie (70%) :
* Préparer et traiter les paies jusqu'à la DSN;
* Collecter et intégrer les données variables de paie ;
* Assurer le contrôle des éléments issus des outils de gestion des temps ;
* Gérer les absences, congés, arrêts de travail, maternité, IJSS, AT/MP et dispositifs de prévoyance ;
* Établir les soldes de tout compte;
* Répondre aux sollicitations des collaborateurs(trices) concernant leur paie et leurs droits sociaux ;
* Produire des reportings, statistiques sociales et indicateurs de suivi ;
Gestion de l'administration du personnel (30%) :
* Assurer la gestion administrative du personnel;
* Réaliser les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux ;
* Émettre les attestations et déclarations administratives nécessaires ;
* Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux pour les sujets liés à la paie.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
* Un salaire annuel compris entre 40 000 € et 45 000 € brut sur 13 mois,
* Poste en CDI,
* Statut non-cadre,
* Contrat en 35h (horaires flexibles),
* Télétravail possible,
* Tickets restaurants,
* Chèques vacances
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste de gestionnaire paies, vous pouvez transmettre votre candidature.
Le profil recherché
Le profil recherché:
* Vous êtes titulaire d'un diplôme en paie ou équivalent ;
* Vous disposez de 3 ans minimum d'expérience;
* La maitrise des outils Cegid RHPI et Workday seraient un plus ;
* Des notions d'anglais (principalement écrit) seraient un plus,
* Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans votre travail ;
* Vous êtes capable de gérer plusieurs entités
* Vous êtes titulaire d'un diplôme en paie ou équivalent ;
* Vous disposez de 3 ans minimum d'expérience;
* La maitrise des outils Cegid RHPI et Workday seraient un plus ;
* Des notions d'anglais (principalement écrit) seraient un plus,
* Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans votre travail ;
* Vous êtes capable de gérer plusieurs entités
Compétences requises
- Statistiques
- Affiliation
- Anglais
- Reporting
- Rigueur et méthode
- Droit social
- Gestion du personnel
- Paie
- DSN