Conseiller Technique Sportif Auprès de la Fédération Française de Karaté et Disciplines Associées H/F - Service Public
- Fonctionnaire
- Service Public
Les missions du poste
Quelques chiffres :
250 000 licenciés.
5 000 clubs.
2 médailles d'or mondiales.
Retrouvez les modalités de candidature dans la partie "informations complémentaires".
Encadrement: Oui X Non
Activités principales:
Aux côtés des élus fédéraux et du DTN, le directeur de la performance adjoint est directeur du combat. Son enjeu : l'excellence. Il est l'ingénieur de la victoire française en combat.
Objectifs : Résultats et datas, Top 3 mondial
Mission : Rayonnement de la France
Missions:
Le directeur du combat est le manager du système qui doit conduire le combat français dans le top 3 mondial.
Il exerce 3 missions :
1. Stratégie- Analyse de la performance
- Création de l'école du karaté français à l'international
- Conception du PPF
- Analyse vidéo
- Construction des bases de données des meilleurs adversaires français
- Suivi des réglementations internationales et des modèles de performances
- Suivi des règles d'arbitrage
2. Encadrement- Management des cadres placés sous sa responsabilité
- Suivi des cellules de performance des athlètes isolés
- Suivi des clubs élites
- Suivi, conseil et évaluation des pôles
3. Entraînement
- Déclinaison de l'école du karaté français
- Coaching des équipes de France
Le poste est basé à: Montrouge
Spécificités et contraintes du poste:
Horaires atypiques, disponibilité pour nécessité de service.
Déplacements à prévoir dans les pôles, dans les clubs, en compétitions nationales et internationales
Le profil recherché
Savoirs
- Expertise du karaté de haut niveau et du combat international.
- Connaissance de l'environnement institutionnel et du sport de haut niveau.
- Maîtrise des outils d'analyse de la performance et des réglementations internationales.
Savoirs faire
- Concevoir et piloter une stratégie de performance.
- Manager des équipes techniques et coordonner un réseau d'acteurs.
- Accompagner les équipes de France vers la performance internationale.
- Exploiter les données de performance pour optimiser les résultats.
Savoirs être
- Leadership et sens des responsabilités.
- Vision stratégique, rigueur et capacité d'analyse.
- Esprit d'équipe, qualités relationnelles et adaptabilité.
- Disponibilité, exemplarité et sens de l'éthique.
- Impartialité
Compétences requises
- SGBD
- Sens du relationnel
- Esprit d'analyse
- Analyse de la performance de la promotion
- Management d'équipe