Référent Territorial Ressources Humaines H/F - Croix-Rouge française

Parce que les crises et les aléas de la vie peuvent toucher tout le monde, la Croix-Rouge française agit depuis 1864 pour prévenir et apaiser les souffrances humaines, sans distinction. Aux côtés de 70 000 bénévoles et 18 000 salariés engagés et guidés par des principes forts, mettez vos compétences au service d'une mission utile. Rejoignez-nous et contribuez chaque jour à une action solidaire, concrète et profondément humaine !Et en rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements : Engagements bénévolesEngagements Salariés Gestion opérationnelle RH FilièreGestion opérationnelle RH Central Affaires Sociales Administration, rémunération et paie Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 18 000 collaborateurs.Date de prise de poste souhaitée à partir de mi octobre.Localisation Campus de Montrouge ou France entière possibleContrat à durée déterminée dans le cadre d'un remplacement congé maternité - cadre forfait jours - durée Cdd 8 moisDes déplacements réguliers sont à prévoir sur le national
Au sein de la filière Petite enfance (62 établissements - 900 ETP) et sous la responsabilité du responsable RH filière petite enfance, vous rejoindrez le service RH de la filière (rattaché à la DRHE Campus) et aurez pour principales missions de déployer, animer et être garant de la politique nationale des Ressources Humaines :MISSIONS ET ACTIVITÉSACCOMPAGNER ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RH DE LA CRF SUR SON TERRITOIRE Etre le garant de l'harmonisation des process RH nationaux dans une logique « Employeur unique » S'assurer de la mise en oeuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) dans les structures et au sein des équipes du Territoire Participer à des actions de promotion sur les métiers de la CRF Contrôler les rémunérations pour les embauches stratégiques Valider les contrats des populations cadres et donner les avis conformes RHACCOMPAGNER / CONSEILLER LE PERSONNEL D'ENCADREMENT ET RELAID RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail, de la convention collective, la gestion disciplinaire et des contentieux Accompagner sur les dossiers RH du quotidien Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement Trouver, avec les managers concernés les solutions adaptées pour répondre aux sollicitations ou situations d'urgence ou de crise en sollicitant au besoin le Département QVT ou le Service Social de la CRf Assurer le lien entre le département QVT et les Directeurs de pôles Animer en cascade les fonctions RH sous sa Responsabilité fonctionnelle (4 RARH sur la filière) Gérer les situations opérationnelles complexes : débrayage, grève .... Porter la politique RH au sein des actions de développement et réorganisationsAccompagner la performance de la filière Participer aux revues de performance au niveau du périmètreAccompagner la gestion des relations sociales Co animer des Instances Représentatives du Personnel présentent sur le Territoire le cas échéant Assurer la gestion administrative des CSE (préparer et envoyer les convocations...) et dans le respect des échéances le caséchéant Appuyer le management dans le lien avec les établissements sur la remontée des éléments nécessaires à la tenue des CSE le cas échéantFrance entière

Master RH ou droit socialExpérience significative sur un poste équivalent RHExpertise RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, droit du travail, paie)Connaître et appliquer les dispositifs, la législation et/ou la réglementation en vigueur dans son domaine d'intervention et en lien avec la convention collective Croix rougeRespecter la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité et Capacité à fédérer et à la prise de recul dans des situations complexes (CSE, disciplinaires,...)

• Recrutement
• Droit du travail
• Qualité fédératrice
• Plan de prévention
• Gestion des relations sociales
• GPEC
• Paie