Responsable Pôle Compétences H/F - Crédit Agricole CIB

Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au coeur de nos activités.

Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.

Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.

Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.

Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au coeur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !

*The Banker, Juillet 2025Piloter la Skills Factory en s'appuyant sur une équipe dédiée, afin de structurer, développer et déployer une stratégie compétences et learning alignée avec les enjeux business et de transformation.

1. Management & pilotage de la Skills Factory
Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire

Définir les priorités, feuilles de route et objectifs de chaque périmètre

Assurer la coordination globale des activités et projets
Développer les compétences de l'équipe et favoriser les synergies

Garantir la qualité de service et le respect des engagements

2. Stratégie métiers & compétences (pilotée via le/la référent(e) Métiers & Compétences)
Construire et coordonner la stratégie de gestion des compétences

Superviser la job architecture (métiers & compétences) en lien étroit avec la gestion individuelle et les métiers de la Banque

Piloter les démarches d'anticipation des évolutions métiers

Assurer la cohérence avec les enjeux workforce planning

3. Stratégie Learning & développement (pilotée via le/la responsable Learning)
Piloter la politique formation en étant soucieux de sa cohérence avec sa cohérence avec la démarche compétences

Arbitrer les priorités en matière de développement des compétences

Etre garant de l'amélioration continue de l'efficience des programmes et leur impact business

4. Pilotage des projets RSE (via un référent dédié)
En coordination avec toutes les parties prenantes RH (relations sociales, gestion individuelle, ...) intégrer les enjeux RSE du pilier Humain dans les dispositifs de développement

Participer à l'élaboration des reportings réglementaires (ex : CSRD,...)

5. Diversité & inclusion (via les référents dédiés)
Définir et piloter la stratégie diversité

Coordonner les plans d'actions (mixité, handicap, inclusion, ...) en transversal via un mindset compétences

Assurer la cohérence avec les politiques groupe

6. Pilotage de la performance & mobilisation des moyens en transversal DEV HRE
Piloter le budget global de la Skills Factory
En lien avec le département Performance RH, développer une approche DATA au service de tout le DEV RH

Définir et suivre les KPI (impact, engagement, performance) en construisant des tableaux de bord transverses à toutes les parties du DEV, au profit de toutes les parties prenantes RH

Superviser et faire progresser les activités de support (process, reporting, logistique, administratif) dans le souci de l'expérience collaborateurs
Assurer un pilotage data-driven des actions

Enjeux du poste
Passer d'une logique d'offre à une logique stratégique et intégrée des compétences

Manager une équipe experte en mode transverse

Démontrer l'impact business du Learning et des compétences

Accompagner les transformations métiers à grande échelle